没干满三年要赔五万元 这种条款违法吗?零陵卷烟厂

  答:你好,根据你的描述,1.你要有证据证明你七月份还在上班,因为你5月25日递交了辞职信,对方很有可能拿出证据认为你5月25日就辞职了,你要证明你一直在上班,5月25日只是交了辞职信,但是并没有批准,说明上次那个辞职报告失效了你还是这个单位的人,拿出你上班的证据可以要求七月份的工资。2.单位约定违约金是违法的,除非单位给你进行专业技术培训,可以约定服务期的违约金。如果没有专业技术培训的,违约金就是违法的。不需要收集证据,这个条款本身就是违法的,除非单位拿出证据,证明他给你进行了专项培训。

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  问:我是一所私立学校的老师,今年5月25日向学校交了辞职信,校长让我把这学期教完(到7月16日),我答应了。但是据以往的情况,最后7月份的工资学校是不发的,这合理吗?我签的合同是三年,现在干满了两年,学校让我赔5万的违约金(当时签合同时已写明,而且还扣了我的毕业证和教师资格证),请问我要交这5万违约金吗?校长说要对我提起诉讼,因为我没有干满三年,我自己读了劳动合同法,发现学校和我签的违约金是不合法的,那我应该怎样收集证据呢?

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